Como ya es costumbre, todas las
semanas iniciamos hablando de la vida laboral para irnos encanchando en el
cruda realidad. Esta vez el tema Godinez que nos ocupa es el tiempo que nos
queda para ser participes del mercado laboral.
Hace poco leía una propuesta en
cuanto a aumentar la edad de retirarse. Esta señalaba que México es uno de los
países que a pesar de su crecimiento poblacional para los próximos años no ha
considerado incrementar la edad de retiro de sus trabajadores, como lo han
hecho países europeos.
Federico Rubli Kaiser,
coordinador general de Planeación Estratégica y Proyectos Especiales de la
Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar), expuso que
para el 2050, las personas de 65 años tendrán un peso importante en la
población mexicana, ya que representarán 16.2% del total.
Refiere que en los 60, el
promedio de esperanza de vida en las mujeres era de 59.2 años y en los hombres
de 55.8, pero para el 2010 creció de manera significativa a 77.8 y 73.9 años,
respectivamente, por lo que se espera que en los próximos años aumente y ello
tenga efecto en el sistema de pensiones.
Rubli Kaiser destacó que algunos
países como Reino Unido, Irlanda y Alemania ya empezaron a elevar entre dos y
tres años la edad de retiro de los trabajadores, ya que también se enfrentarán
a grandes cambios demográficos.
En este sentido existen
propuestas para hacer cálculos de tu vida laboral, con el objetivo de que los
profesionistas conozcan cuanto tiempo les queda de vigencia dentro del mercado laboral, ya que si bien es cierto el tiempo para retirarse
aumenta, también es cierto que cada día es necesario tener una mayor
especialidad que conocimientos generales de distintos temas. Estas calculadoras permiten
proyectar un rango de tiempo vigente en el mercado de acuerdo con las
características del profesionista: nivel académico, edad, experiencia laboral y
habilidad para mantenerse competitivo, antes de que sus habilidades se vuelvan
obsoletas.
Si deseas conocer cuánto tiempo
te queda en el mercado laboral da click aquí
Dentro de este mismo tema te compartimos las cinco habilidades más buscadas por las
empresas, según OCCMundial.
- Dominio del inglés. Las empresas buscan que los profesionistas manejen de manera verbal y escrita el inglés. “Esta habilidad da una ventaja superior en contraste con los profesionistas que solamente manejan su lengua materna”
- Habilidades de negociación y resolución de conflictos. “Esto ayuda a los profesionistas a manejar no sólo su día a día también a relacionarse con otras áreas e incluso con sus proveedores.”
- Toma de decisiones. Esta característica es muy valorada por las organizaciones, pues “tomar decisiones a tiempo y en el momento adecuado da un valor agregado a los profesionistas”
- Procesos. Para todas las organizaciones es importante contar con un soporte operativo que ayude a concretar sus procesos y “tener profesionistas que tengan esta orientación de procesos hace que las empresas tengan una estructura más sólida”
- Responsabilidad y puntualidad. La disciplina crea una reputación al interior de la empresa, “por eso estas características todos los reclutadores las buscan sin importar el puesto que requieran.”
Con cuántas de estas habilidades
cuentas? Consideras que requieres especializarte en una materia en particular
para tener acceso a un mejor trabajo?
Cortesía de Sabi
